給料の間違いを言いづらい! 労基から会社が罰金を受けるって本当?

頑張って働ける一番のモチベーションは、やはりお給料ですよね。

もしも、給与明細の金額に間違いがあったら会社にどう伝えたら良いのでしょう…
「言いづらい」と感じる人もいるかも知れません。

そこで、この記事では間違いがあった時の対処方法や申し出る時のコツも紹介します♪

また、給料に間違いがあった場合…
会社側が労基（労働基準監督署）から罰金を受けるのかなども合わせて解説していきます。

よつば

対処方法や申し出のコツを押さえておけば、万が一の時でも安心ですね！

給料の間違いに気づいた時の対処法3選！

間違いに気づいた時の対処法として、まずは自分で再度計算し、計算結果を記録しておきましょう。

請求できる期限は2年…
気がついた時にすぐ行うと良いですよ。

ここからは、対処法3選を解説していきます。

よつば

申し出た時に慌ててしまわないように、ポイントをしっかりと押さえておきましょう♪

①自分で再度計算する

会社に申し出る前に、まずは実際に働いた時間を自分で必ず計算しましょう。
申し出たけれど、自分が間違っていたなんてことも防げますよ。

計算は複数回するとより安心です。

また、計算には労働基準法のルールを確認することも忘れずに！
勤務条件により割増されるパーセンテージが異なります。
自分の勤務条件と合わせて把握しておきましょう。

よつば

日頃から自分の勤務条件を把握しておくことが大切ですね♪

②計算結果を記録しておく

自分で計算した結果を記録しておくと良いでしょう。
再計算を行なったという事実と具体的な数字は、一緒に提出することで強力な根拠になりますよ。

さらに、会社の担当者や上司も確認しやすくなり一石二鳥です♪

よつば

自分で計算をしたことで誠実さも伝わると思います。

③請求できる期限は2年

雇用主には従業員に賃金支払いの義務があります。
しかし、給料に間違いがあっても請求できる期間は2年です。

2年を過ぎると、請求できなかったり請求が難しくなったりするので注意しましょう…

肝心なのは、気づいた時に自分で再計算を行なった上で申し出ることです。

よつば

2年を過ぎると請求できないなんてショックです…

給料の間違いを言いづらい時に使える申し出のコツ2選

会社は賃金を支払う義務があることはわかったけどやっぱり言いづらい…
そんな方に、申し出る時のコツを紹介します♪

よつば

伝え方ってとても気を使いそう…コツがあれば安心ですね♪

①確認・質問・相談の口調や文調で伝える

給与間違いを申し出る時のコツはズバリ、『確認・質問・相談の口調や文調で伝える』です。

義務を怠っているのは会社側…
なんで下手に出なければならないの？と思うかもしれません。

ですが、そうすることで言いづらいというハードルが下がり、お互い気持ちよく対応できますよ。

簡単な例文を載せているので、ぜひ言い回しの参考にしてみてくださいね♪

よつば

「間違ってます」と伝えるよりも、確認・質問・相談するように伝えることで相手への配慮も感じられますね。

②計算結果の記録を提示する

申し出と一緒に、計算結果の記録も提示しましょう。
メールであればデータを添付し、直接であれば印刷しておくといいですね。

根拠や説得力になるというのに加え、あなたの真剣さ・誠実さも伝わります。

よつば

会社側も、「自分で計算までして言いづらいことを伝えてくれたんだな」と思うかも知れませんね。

給料の間違いにより労基から会社が罰金を受ける？

ここまで、給料に間違いが合った場合の対処方法やコツを紹介してきました。
でも、「まだ言いづらさが拭えない」という方もいるかも知れません。
そこで、会社側にどのようなリスクがあるのかを詳しく解説していきます。

給料間違いの責任は会社側にあるということを知っておくと、「言いづらい」という気持ちも軽くなりますよ。

よつば

責任の所在をはっきりと知っておくと心強いかも♪

①労基（労働基準監督署）から是正勧告や罰金を受ける可能性

給料の間違いが発生し賃金未払いが起こると、労働基準法違反となります。
これは、給料計算の間違いが故意・過失関係なく該当します。

会社側が労働基準監督署から是正勧告（違反していることを勧告すること）を受ける可能性ばかりか…
労働基準法違反で30万円以下の罰金を受ける可能性もあるのです。

よつば

法律違反で罰金というのにはびっくりですね…

②遅延損害金が発生する

給料の間違いにより差額分の未払金があると、遅延損害金が生じます。
遅延賠償金とは、給料の支払いが遅れたことによる利息のことです。

利率の種類は2種類です。
会社と当事者同士で合意した利率（約定利率）と、民法などで定められた利率（法定利率）があります。

よつば

確かにお給料がきちんと満額支払われないと生活も大変ですよね…

③納税額が変わる

給料に間違いがあるということは、給料の額に応じてかかる納税額にも間違いがある可能性が…
納税額に間違いが合った場合、遅延損害金が発生します。

そうなると、会社としても通常支払わなくて良いお金を支払うことになり損失となりますね。

よつば

お給料の間違いから納税額が違ってくるというのは思いもよりませんでした。

④会社の信用問題

「労働基準法に違反した」という事実は、会社の信用問題となります。
これは、会社や従業員だけに留まりません。
取引先や世間からも信用を失うリスクがあるということです。

単なる給料間違いだけで済まず、広い範囲に影響してしまう可能性があるのです。

よつば

労基から是正勧告や罰金を受けたという事実は、確かに世間的な信用を失ってしまいますね。

まとめ

給料に間違いがあった際に感じてしまう言いづらさ…
ですが、会社側には労働した分の給料を支払う義務があります。

まずは自分で再度計算し、結果を記録した上で上司や会社に申し出ることが大切です。
その際は、確認・質問・相談の口調や文面で申し出るとお互いに気分を害することもないででしょう。

「もしも」の時のために、対処法やコツを把握しておくのが良いかも知れませんね。

よつば

内心では堂々と、表面では謙虚さが必要なんですね♪